Bonificación en efectivo
Un bono en efectivo se refiere a una suma global de dinero otorgado a un empleado, ya sea ocasionalmente o periódicamente, por un buen desempeño. Se puede otorgar un bono en efectivo por un rendimiento mejor de lo esperado a un individuo, división o toda la organización, según el nivel en el que se superaron los objetivos de rendimiento. La mayoría de los bonos en efectivo se pagan una vez al año, y pueden variar desde unos pocos cientos hasta millones de dólares, dependiendo de la posición del empleado y la empresa.
Para llevar clave
- Un bono en efectivo es una suma global de dinero otorgado a un empleado por su buen desempeño.
- El monto de un bono en efectivo puede variar según el trabajo del empleado, y normalmente lo paga la compañía al final del año.
- Un bono en efectivo, llamado salario suplementario por el IRS, está sujeto a un impuesto fijo del 22%.
- Los bonos en efectivo pueden afectar la economía: los bonos en efectivo altos pueden conducir a un aumento en la demanda de artículos de lujo.
Comprender los bonos en efectivo
Un bono es cualquier tipo de compensación financiera otorgada a un empleado más allá de su salario normal. Complementa su salario. Se pueden otorgar bonos a los empleados de diferentes maneras, desde las acciones y la propiedad de la compañía, a través de sus cheques de pago o en efectivo. Cualquier bono, ya sea en efectivo o en especie, es visto como una muestra de gratitud del empleador por el trabajo bien hecho.
El monto de un bono en efectivo puede variar según el trabajo del empleado, y normalmente lo paga la compañía al final del año, por lo que a menudo se les llama bonos anuales o de fin de año. Debido a que pueden estar basados en el rendimiento, también se les conoce como bonos de rendimiento. Un empleado de nivel de entrada puede recibir unos cientos de dólares, mientras que un gerente puede recibir miles por su servicio. Y tampoco es improbable escuchar que ejecutivos de alto nivel reciben millones en bonos en efectivo.
El desempeño de la compañía generalmente tiene mucho que ver con la cantidad de bonos en efectivo y si se otorgan. Los bonos en efectivo pueden alcanzar niveles récord durante el auge económico, pero pueden disminuir o eliminarse por completo durante los períodos de recesión.
Un bono en efectivo, como cualquier forma de compensación, está sujeto a impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) llama a los bonos salarios suplementarios y requiere que los empleadores retengan un impuesto fijo del 22%. El bono se puede presentar con los impuestos relacionados ya deducidos. Incluso si no se recaudan impuestos en el momento en que se otorgan, el aumento de ingresos requerirá un pago posterior en la mayoría de los casos. Los criterios para recibir tales bonos pueden variar según la organización, posiblemente con diferentes montos de pago ofrecidos a diferentes miembros en función de su antigüedad, contribuciones individuales u otras características.
Los bonos en efectivo, que se llaman salarios suplementarios, están sujetos a un impuesto fijo del 22%.
Consideraciones Especiales
Los bonos en efectivo pueden tener un impacto significativo a corto plazo en la economía local en áreas donde el nivel promedio de bonos es alto. Por ejemplo, en centros financieros como Nueva York y Londres, las altas bonificaciones en efectivo que se pagan cuando la economía está en auge pueden conducir a un aumento en la demanda de artículos de lujo como los autos deportivos.
La investigación sobre el impacto de los bonos en efectivo en la productividad de los empleados ha producido resultados mixtos. Algunos investigadores sugieren que los bonos en efectivo hacen poco para mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Sin embargo, un informe de 2013 realizado por investigadores de Harvard indicó que los trabajadores que recibieron bonos en efectivo fueron más productivos que aquellos que recibieron un aumento, a pesar de que estaban ganando la misma cantidad. Los investigadores concluyeron que los empleados que obtienen aumentos simplemente asumen que el salario más alto es la nueva tarifa actual para sus servicios. Pero los trabajadores que reciben bonos en efectivo son más propensos a verlos como pagos discrecionales en lugar de obligatorios, por lo que tienden a corresponder el gesto trabajando más duro.
Ejemplos de bonos en efectivo
Los bonos en efectivo pueden tomar muchas formas diferentes. Algunas compañías incluso informan a sus empleados cuando firman sus contratos sobre la posibilidad de un bono de fin de año. Usemos la Compañía ABC como ejemplo. La empresa cuenta con un equipo de ventas compuesto por 15 personas. Cada miembro del equipo es responsable de traer y mantener 10 cuentas cada uno. La compañía puede dar a cada empleado $ 1, 500 al final de cada año como un bono en efectivo por cumplir sus objetivos. Pero, ¿qué pasa con aquellos que no cumplen sus objetivos? Es posible que la compañía no entregue un bono en efectivo a ninguna persona que no cumpla con los objetivos de fin de año, o la compañía puede decidir dar a esos empleados una cantidad menor.
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