Doble ventaja Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

¿Qué es Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador que combina los beneficios de un 401 (k) con un plan de participación en las ganancias. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH401 (k)) maximiza la eficiencia fiscal al apilar varias disposiciones del código fiscal.

Hay tres pasos para crear un DASH401 (k):

1. Primero, el empleador realiza aportes adquiridos del 3% para elegir el estado del plan de "puerto seguro". Esto le otorga al plan una exención de los requisitos de prueba de ADP y, por lo tanto, permite a los empleados mejor pagados maximizar sus aplazamientos electivos.
2. Debido a que los requisitos de prueba de ADP se han eliminado, el segundo paso es maximizar los aplazamientos electivos por parte de los empleados altamente remunerados (es decir, las contribuciones de los empleados).
3. Luego se hacen contribuciones adicionales del empleador para compartir ganancias. Se hacen cálculos para determinar la cantidad de contribuciones adicionales que se pueden hacer sin diluir las asignaciones al propietario del negocio.

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Introducción a la 401 (K)

Comprensión de Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

El plan de jubilación DASH401 (k) es comúnmente utilizado por empleadores que desean maximizar las contribuciones a un grupo selecto, como propietarios y ejecutivos. A cambio de las contribuciones obligatorias del empleador adquirido, las tarifas de administración son generalmente más bajas que las que tienen un plan estándar 401 (k), y los límites de las contribuciones son mucho más altos.

Debido a que el plan DASH401 (k) combina un plan basado en la edad con un plan Safe Harbor, el DASH401 (k) es ideal para dueños de negocios y gerentes que son mayores que sus empleados. También es importante tener en cuenta que el empleador está haciendo una contribución del 3% con un compromiso de adjudicación inmediata para todos los empleados elegibles. Por esta razón, el plan DASH401 (k) no es para todos los empleadores.

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