Cazadores de cabezas definidos

¿Qué es un cazador de cabezas?

Un headhunter es una empresa o individuo que brinda servicios de reclutamiento de empleo. Los cazadores de cabezas son contratados por empresas para encontrar talento y localizar individuos que cumplan con los requisitos específicos del trabajo. El término headhunter también puede denominarse "reclutador ejecutivo", y la función que realizan a menudo se denomina "búsqueda ejecutiva". Los Headhunters pueden tener un grupo de candidatos para puestos específicos o pueden actuar agresivamente para encontrar talento mirando a los empleados de la competencia. Los empleadores tienden a reclutar headhunters cuando no pueden encontrar a la persona adecuada para desempeñar un papel por sí mismos.

Desglosando Headhunter

El reclutamiento a menudo lo realizan gerentes de contratación, personal de recursos humanos o reclutadores especializados internos, pero en algunos casos, pueden emplearse agencias de empleo y firmas de búsqueda ejecutiva. Los terceros que trabajan en nombre de una empresa contratante se denominan coloquialmente como "cazatalentos". Un cazatalentos es contratado para ocupar trabajos que requieren habilidades específicas o de alto nivel u ofrecen un alto salario. Los cazatalentos que trabajan en nombre de una empresa a menudo buscan organizaciones internacionales en busca de los mejores talentos. Además, algunas personas pueden contactar a un cazatalentos para proporcionar un currículum vitae (CV) o solicitar un puesto para el cual el cazatalentos busca talento. Headhunting es compatible en muchos niveles con las tecnologías de Internet, incluidas las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea.

Cazadores de cabezas: cómo se les paga

Los cazatalentos solo ganan dinero cuando logran colocar a un candidato en un trabajo. Los reclutadores independientes, que trabajan independientemente del empleador como una entidad separada, son pagados en caso de contingencia, lo que significa que no se les paga a menos que se contrate a su candidato. La tarifa típica es del 20% al 30% del salario total del primer año del nuevo empleado. Como los cazatalentos trabajan para el empleador, tienen un incentivo para complacerlos en lugar de al candidato.

No hay licencia necesaria para convertirse en un cazatalentos o reclutador para que cualquiera pueda convertirse en uno. Los reclutadores menos acreditados a menudo compiten con los profesionales que poseen grandes redes de clientes y candidatos. Pueden operar de manera similar, como un correo electrónico no solicitado, una llamada o una solicitud de LinkedIn.

Consejos para cazadores de cabezas

Si la calidad y la utilidad de los cazadores de cabezas varían tanto, ¿qué debe buscar?

• Un buen cazatalentos se comunicará con usted sabiendo de antemano que usted es un buen candidato para un papel basado en sus habilidades y experiencia.
• Si le piden su salario actual o pasado, esto es una señal de alerta. Por el contrario, deberían decirle el rango de salario de la oportunidad por la que están llamando y luego preguntarle si es una buena opción.
• Un cazador de cabezas no preparado no habrá hecho la tarea adecuada en su entorno y puede intentar entrevistarlo sobre la marcha una vez que esté hablando por teléfono.
• Los headhunters de calidad son fáciles de alcanzar y comunicarse y comportarse profesionalmente. Es una mala señal si hablan rápido, son groseros, hacen demasiadas demandas, son difíciles de alcanzar o descuidan responder mensajes.

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