Índice de búsqueda de ayuda (HWI)
El Índice de ayuda buscada (HWI, por sus siglas en inglés) de Conference Board mide la eficiencia con la que los empleadores hacen coincidir los empleos con la fuerza laboral disponible (los desempleados) y es un indicador importante de la economía.
El Conference Board, en busca de una forma de aumentar la cartera de estadísticas de empleo, creó el Índice de Publicidad Wanted Wanted en 1951. La contribución más obvia hecha por el HWI es su medida de los cambios en la demanda de empleo como se representa en las páginas clasificadas de periódicos, que se considera un indicador principal del desempleo. La contribución posiblemente más significativa es la medida indirecta de HWI de la holgura en el mercado laboral, es decir, cuántos trabajos quedan sin cubrir o cuán eficiente es el proceso de búsqueda de empleo.
Comprensión del índice de búsqueda de ayuda (HWI)
Cuando el Índice de Solicitud de Ayuda (HWI, por sus siglas en inglés) está aumentando, significa que hay una cantidad relativamente grande de puestos que deben llenarse. Esto puede interpretarse como una escasez de trabajadores. Debido a que los empleadores pueden tener que aumentar los salarios para atraer trabajadores, podría producirse una inflación salarial, lo que podría tener un efecto negativo en los mercados de bonos y acciones.
Creado por primera vez en 1951, el índice totalizaba las líneas de anuncios clasificados de ayuda de 52 periódicos principales, cada uno de un área estadística metropolitana diferente en los Estados Unidos.
El HWI fue reestructurado para igualar 100 en 1987 y se lanza al público en un comunicado de prensa mensual. El Conference Board publica un número nacional para el HWI, junto con números regionales que representan nueve segmentos del país, y un número porcentual que representa la proporción del mercado laboral con un creciente volumen de anuncios de búsqueda. El informe actual de HWI se puede encontrar en el sitio web del Conference Board.
El Conference Board está compuesto por una junta de presidentes y administradores y sus miembros con derecho a voto. Más recientemente, estos puestos fueron ocupados por muchos ejecutivos de alto rango de corporaciones como Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis y State Farm Insurance.
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