Beneficios de retiro
Los beneficios de retiro se refieren a los derechos de los empleados con pensión u otros planes de retiro para retirar los fondos acumulados al dejar un empleador.
Los beneficios de retiro se aplican con mayor frecuencia a los planes de aportaciones definidas, en virtud de los cuales los empleadores y los empleados contribuyen cada uno, ya sea una cantidad fija o un porcentaje del sueldo de cada empleado, a un plan como un 401 (k). La mayoría de las compañías con planes de contribución definida igualan lo que los empleados ahorran para la jubilación en una proporción fija, hasta un cierto porcentaje salarial, como cuando un empleador iguala 50 centavos por dólar, hasta el 6 por ciento del salario de cada individuo.
Ocasionalmente, los beneficios de retiro se aplican a un beneficio definido o plan de pensión tradicional. Pero en la mayoría de los casos, los beneficios obtenidos de estos planes permanecen bloqueados hasta que los empleados sean elegibles para recibirlos, generalmente a los 65 años.
El valor de los beneficios de retiro depende del salario o la escala salarial de un empleado individual, años de servicio y posiblemente otros factores. También varía según si el empleado está investido. Algunas compañías y sindicatos usan la concesión de acantilados, donde todos los beneficios, incluidas las coincidencias de la compañía, entran en vigencia después de un cierto número de años, mientras que otros ofrecen la concesión gradual, en virtud de la cual los beneficios se acumulan con el tiempo.
DESGLOSE Beneficios de retiro
Los beneficios de retiro entran en juego con mayor frecuencia para los empleados que dejan el tipo de empleadores medianos a grandes que tienden a ofrecer 401 (k) s. Los empleados adquiridos a menudo reciben un cheque por cualquier beneficio de retiro; Para los empleados titulares, este puede ser el cheque más grande que hayan recibido en sus vidas.
Bajo un conjunto de circunstancias específicas, los empleados que no están en edad de jubilación pueden transferir o transferir este cheque a un nuevo empleador 401 (k), oa una Cuenta de Retiro Individual (IRA) por un período establecido sin incurrir en obligaciones fiscales o sanciones
Tenga en cuenta que la mayoría de los planes de jubilación patrocinados por el empleador y el sindicato en la industria privada en los EE. UU. Se rigen por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA) y el Código de Ingresos interno.
Reglas básicas relacionadas con los beneficios de retiro
Reinvertir los beneficios de retiro sin penalización es bastante sencillo, siempre que los empleados sigan las reglas. Cualquier cheque debe entrar en un plan de jubilación o IRA calificado dentro de los 60 días; de lo contrario, el empleado debe pagar impuestos sobre él. Esto significa que los empleados deben consultar con sus nuevos empleadores para asegurarse de que el nuevo plan califique.
Recibir beneficios de retiro requiere que los empleados completen formularios o respondan una serie de preguntas en línea o por teléfono. Los beneficios de retiro a menudo tardan una semana o más en procesarse.
Los empleados de 55 años o más que reciben beneficios de retiro de un plan 401 (k) pueden recibir una distribución de suma global de un plan de contribución definida sin pagar una multa por retiro anticipado. La misma idea general se aplica a las IRA, aunque la edad mínima es de 59½ años. En cualquier caso, los empleados aún deben impuestos sobre la renta ordinarios.
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