¿Cuenta el partido 401 (k) de mi empleador para mi contribución máxima?
No. Puede contribuir hasta $ 19, 000 de su propio dinero a su 401 (k) en 2019. Si tiene 50 años o más, puede aportar otros $ 6, 000. Cualquier contribución de contrapartida del empleador que reciba no cuenta para su límite.
Para llevar clave
- Puede contribuir hasta $ 19, 000 a su 401 (k) en 2019. Si tiene 50 años o más, el límite es de $ 25, 000.
- Cualquier coincidencia de empleador que reciba no cuenta para este límite.
- Se aplican los mismos límites para los planes 403 (b) y 457, y el Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal.
Estos son los límites para varios planes de jubilación de empleados que se parecen al 401 (k), incluidos el 403 (b), la mayoría de los planes 457 y el propio Plan de ahorro Thrift del gobierno federal.
Comprender el Plan 401 (k)
El plan 401 (k) y las variaciones mencionadas anteriormente son planes de ahorro a largo plazo diseñados para ayudar a las personas a acumular sus ahorros para la jubilación. Todos son planes "calificados", en el IRS hablan. Eso significa que tienen ciertos beneficios fiscales para el empleado o el empleador o ambos.
La ventaja fiscal para los empleados, en la mayoría de los casos, es que sus contribuciones se deducen del ingreso bruto, no del ingreso neto. Eso reduce el salario neto. Pero menos paga para llevar a casa significa impuestos más bajos, lo que suaviza el golpe. Y el dinero va a una cuenta de inversión semana tras semana, generando un patrimonio neto a largo plazo.
Algunos empleados también se benefician de la coincidencia de sus empleadores. Los empleadores pueden igualar algún porcentaje de las contribuciones de sus empleados, pero es estrictamente voluntario. Entre los empleadores que ofrecen una coincidencia, el promedio es de aproximadamente el 3% del salario bruto del empleado. Esto es efectivamente un bono salarial del 3%, y cualquier asesor financiero personal le dirá que es una locura no aprovecharlo al máximo.
La contribución total a un plan 401 (k) tanto del empleador como del empleado no puede exceder $ 56, 000 en 2019, o $ 62, 000 para las personas de 50 años o más.
El IRS establece un límite en la contribución total a un 401 (k) tanto del empleador como del empleado. El límite en 2019 es de $ 56, 000, o $ 62, 000 para personas de 50 años o más.
Otros planes de jubilación
Los límites de contribución de 2019 son los mismos para varios otros planes de jubilación calificados que no son tan conocidos como el 401 (k). Éstos incluyen:
- El Plan 403 (b): este plan de jubilación está diseñado principalmente para empleados de instituciones educativas públicas, organizaciones sin fines de lucro y hospitales. A menudo se estructura como una anualidad o plan de pensiones que paga en cuotas regulares después de la jubilación. Eso difiere del 401 (k), que es una cuenta a tanto alzado que el empleado puede sacar después de la jubilación.
- El Plan 457: está disponible principalmente para los empleados del servicio público, como los oficiales de policía y los bomberos. A diferencia del 401 (k), no tiene una multa impositiva del 10% por retiros anticipados.
- The Thrift Savings Plan: es exclusivo para empleados del gobierno federal y personal militar.