Índice de costo de empleo (ECI)
El Índice de Costo de Empleo (ECI) es una serie económica trimestral publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales que detalla el crecimiento de la remuneración total de los empleados. El índice es preparado y publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), una unidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Rastrea el movimiento en el costo de la mano de obra, medido por salarios y beneficios, en todos los niveles de una empresa. Los datos se desglosan por grupo industrial, ocupación y trabajadores sindicales vs. no sindicados. Los datos se compilan a través de encuestas separadas de empresas no agrícolas (alrededor de 4.500 muestreados) y gobiernos estatales y locales (alrededor de 1.000 muestreados). El índice tiene una ponderación base de 100.
Los salarios rastrean la cantidad que los empleadores pagan en salarios y mano de obra por hora, mientras que los beneficios miden una combinación de seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Los empleados generalmente ven sus cheques de pago desglosados en estas dos partes con una gran parte del pago proveniente de los salarios. Los empleadores utilizan el índice para evaluar el mercado laboral y la cantidad de aumentos que pueden distribuir cada trimestre.
Para llevar clave
- El Índice de Costos de Empleo es una encuesta BLS de nóminas de empleadores realizada que mide el cambio en la remuneración total de los empleados cada trimestre.
- Es utilizado por una amplia variedad de partes interesadas (economistas, inversores, empleadores) para rastrear el estado de la economía o establecer escalas de pago para sus empleados.
- Puede ser volátil cuando se tienen en cuenta las bonificaciones y las compensaciones periódicas.
Comprender el índice de costo de empleo (ECI)
El índice de costo de empleo esencialmente mide el cambio en la remuneración total de los empleados cada trimestre. Se basa en una encuesta de nóminas de empleadores realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales en el último mes de cada trimestre. La idea es que la presión salarial aumente al ritmo de la inflación porque la compensación tiende a aumentar antes de que las empresas aumenten los precios para los consumidores.
Por lo tanto, se considera un viento de cola inflacionario cuando el Índice de Costos de Empleo exhibe una línea de tendencia más pronunciada o un aumento mayor de lo esperado para un período determinado. Además, a medida que aumenta la inflación, los rendimientos y las tasas de interés también aumentan, lo que resulta en una disminución en los precios de los bonos.
Los economistas usan el índice para medir el cambio en los costos laborales y medir la salud de la economía. Muestra cómo el costo de compensar a los empleados cambia cada trimestre que pasa. Una tendencia ascendente generalmente representa una economía fuerte y en crecimiento. En otras palabras, los empleadores están transfiriendo ganancias a sus empleados a través de salarios y beneficios.
Los beneficios para empleados se calculan como el costo por hora trabajada en 21 beneficios, que van desde el Seguro Social hasta el tiempo libre pagado por vacaciones. La encuesta cubre toda la ocupación en la economía privada, excluyendo granjas y hogares, y el sector público, menos el gobierno federal. El BLS publica estimaciones para cada una de estas categorías además de los números de titulares ajustados estacionalmente y no estacionalmente.
Consideraciones Especiales
Las empresas y el gobierno federal usan el índice por dos razones diferentes. Los empleadores observan el índice para hacer los ajustes apropiados en el pago y los beneficios a lo largo del tiempo. Si el índice sube un 2% del año o trimestre anterior, un empleador puede estar inclinado a dar a los trabajadores un aumento equivalente. En algunos casos, los empleadores pueden recibir un aumento mayor para atraer al mejor talento. Las agencias gubernamentales, por otro lado, observan el índice de referencia para medir la salud de la economía. Puede informar a los funcionarios cuando la economía se sobrecalienta o el estado de crecimiento salarial.
Inversores
El ECI es observado por los inversores en gran medida por sus percepciones inflacionistas. Los salarios representan la mayor parte del costo total para que una empresa produzca un producto o preste un servicio en el mercado. El porcentaje relativo variará según la industria, haciendo que la publicación de datos sea valiosa a nivel interindustrial.
ECI es uno de los principales indicadores económicos utilizados por la Reserva Federal para establecer la política monetaria. Otro beneficio de la metodología utilizada en el ECI es que los cambios salariales que se producen como resultado de un cambio en la mezcla ocupacional de trabajadores pueden capturarse aquí utilizando un enfoque de "canasta de ocupaciones" similar al del IPC. Los resultados del ECI tienen menos probabilidades de verse afectados por personas que cambian a trabajos con salarios más bajos o más altos.
ECI es un indicador rezagado; El aumento de los costos en este nivel habla del sobrecalentamiento económico que ya ha sido visible en los puntos anteriores de la cadena alimentaria económica (costos de los productos básicos, ventas minoristas, producto interno bruto) y sugiere que es inevitable cierto aumento de la inflación.
Este indicador puede mover los mercados si muestra marcadas diferencias con las estimaciones de calles. El aumento de los costos de compensación generalmente se transfiere a los consumidores porque son un gasto corporativo tan grande.
El ECI se usa como parte de la fórmula que calcula la productividad. Los inversores siempre deben comparar el ECI con las cifras de productividad total, prestando especial atención a las tasas relativas dentro de las industrias en las que tienen una participación.
Ventajas de ECI:
- El ECI calcula el conjunto total de costos de los empleados para las empresas, no solo los salarios. El seguro de salud, las pensiones y los planes de beneficios por fallecimiento y las bonificaciones se calculan aquí y se desglosan por separado de los sueldos y salarios.
- Los datos se proporcionan con y sin un ajuste estacional.
- Muy respetado tanto por la Fed como por los líderes empresariales; Los gerentes de las empresas utilizan el ECI para comparar sus propios costos de compensación en relación con sus industrias.
- Las tasas de cambio se muestran desde el trimestre anterior y año tras año.
Desventajas de la ECI:
- Los datos solo se publican trimestralmente, y con una ligera superposición, cubriendo un período de mediados de mes.
- Los ingresos por hora que se muestran en el "Informe de situación laboral" mensual brindan cierto avance en cada publicación, eliminando parte del valor sorpresa de los salarios.
- ECI puede ser volátil cuando se tienen en cuenta las bonificaciones periódicas, los pagos de comisiones y similares (especialmente al final del año); La interpretación economista a menudo es necesaria para digerir completamente el informe.