Sistema Federal de Jubilación de Empleados (FERS)
El Sistema de Jubilación de Empleados Federales - FERS, es un sistema que entró en vigencia en 1987 y reemplazó al Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) como el plan de jubilación principal para los empleados civiles federales de EE. UU. Los beneficios de jubilación bajo FERS se acumulan de tres maneras: a) a través de los beneficios del Seguro Social, b) a través de un plan de beneficios básicos por el cual se cobra al empleado una cantidad nominal yc) a través de un Plan de Ahorro de Ahorro (TSP), que comprende contribuciones automáticas del gobierno, contribuciones voluntarias de los empleados y contribuciones paralelas del gobierno.
Comprensión del Sistema Federal de Jubilación de Empleados (FERS)
Los beneficios de jubilación bajo FERS se estructuran como anualidades y se pagan mensualmente a los empleados retirados a partir de un mes después de que dejan el servicio gubernamental. La elegibilidad y los montos de pago se basan en la edad, los años de servicio y las contribuciones al plan. Aunque menos generoso que CSRS, FERS es más generoso que muchos planes corporativos.
Los empleados federales contratados después de 1983 están cubiertos automáticamente por FERS, en lugar de CSRS. FERS le cuesta al gobierno entre 21.2% y 25.4% de la nómina, según la Brookings Institution. "Dos de los tres componentes de FERS (Seguro Social y TSP) son portátiles y se mueven con el empleado cuando él o ella cambia de trabajo dentro o fuera del gobierno federal. Dos componentes (el Seguro Social y el plan DB) requieren que los empleados contribuyan parte de su pago al sistema. TSP es voluntario, pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados.
"Los participantes acumulan beneficios en el plan de beneficios definidos a tasas más lentas que en CSRS. Después de las reformas más recientes de FERS, los trabajadores acumulan un beneficio igual al 1 por ciento por año de servicio, o 1.1 por ciento para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 o más años de servicio ".
Gran sistema de jubilación con fondos insuficientes
Los beneficios de jubilación de CSRS nunca han sido financiados en su totalidad por las contribuciones de empleadores y empleados y el fondo tiene una responsabilidad no financiada. Según un informe del Servicio de Investigación del Congreso, "El pasivo no financiado fue de $ 785.0 mil millones en el año fiscal 2013. Según las estimaciones actuariales, el pasivo no financiado del CSRDF continuará aumentando hasta aproximadamente el año fiscal 2013, cuando alcanzará un máximo de $ 834.8 mil millones".
Sin embargo, el informe señala que: "A partir de ese momento [FY2025], la responsabilidad no financiada disminuirá constantemente y se prevé que sea eliminada por FY2090. Las estimaciones actuariales indican que la responsabilidad no financiada del CSRS no representa una amenaza para la solvencia de el fondo fiduciario. No hay ningún punto en los próximos 80 años en el que se proyecta que los activos del Fondo de Retiro y Discapacidad del Servicio Civil se agoten ".
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