Hola dorado
Un saludo de oro es un bono de firma, ofrecido a los empleados de nivel ejecutivo, como un incentivo para unirse de una empresa rival. El pago generalmente se presenta en forma de pago en efectivo a tanto alzado cuando un empleado ingresa a la empresa. Alternativamente, la cantidad puede ser a través de cuotas durante un período de tiempo especificado. De cualquier manera, la suma es un premio por los servicios que se prestarán.
ROMPIENDO Golden Hello
Dependiendo de la industria y el tamaño de la empresa, un saludo dorado puede llegar a millones de dólares. Esta prima de firma es un riesgo calculado por la empresa contratante, ya que espera que el valor y el conocimiento del ejecutivo que se incorpore exceda el costo de la bonificación.
Antes de la crisis financiera de 2008-2009, la prevalencia y el tamaño de los saludos dorados reflejaban un mercado laboral robusto y servían como una forma de distinguir a un empleador de otro en industrias competitivas. Sectores específicos utilizaron saludos dorados más que otros. En particular, la tecnología, las finanzas y las empresas que brindan servicios de consultoría se encontraban entre las que implementaron esta técnica de reclutamiento para atraer a los ejecutivos de alto nivel fuera de su competencia.
Sin embargo, después de la crisis financiera, los paquetes de pago ejecutivos se analizaron con mayor atención. Además, el apoyo de los accionistas y la aceptación pública de tales formas de pago han sido objeto de críticas. Las juntas corporativas de hoy son mucho más conscientes de sus resultados y de la impresión que transmiten estos paquetes de compensación de gran valor, tanto interna como externamente.
Implicaciones fiscales de recibir un saludo dorado
La evaluación de los impuestos se realiza al momento de la recepción y se basa en el monto recibido. Para el mercado estadounidense, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) requiere que los empleadores graven la suma como salarios suplementarios como se describe en el Formulario 1036 del IRS. Para pagos de oro de menos de 1 millón de dólares, esta tasa impositiva podría ser tan alta como 22% del total prima. El IRS le permite al empleador cierta flexibilidad, y el empleado puede ver algunos ahorros al informar la cantidad con salarios regulares. En el Reino Unido, si se realiza un pago a un empleado antes de comenzar a trabajar, el impuesto debe deducirse utilizando un código impositivo de tasa básica (BR).
Cómo los inversores ven los bonos Golden Hello
Los inversores utilizan estándares tales como los criterios ambientales, sociales y de gobierno (ESG) para una empresa a medida que analizan posibles inversiones. Los inversores consideran estos estándares cuando revisan el impacto ético y las prácticas sostenibles de una empresa.
- Las medidas ambientales analizan el desempeño de una empresa como administrador del medio ambiente natural.
- Los modelos sociales examinan cómo una empresa gestiona las relaciones con sus empleados, clientes y las comunidades donde opera.
- La gobernanza, incluido el liderazgo corporativo, los controles internos y los derechos de los accionistas, también considera el pago ejecutivo.
El reconocimiento del gobierno corporativo como un determinante esencial de la rendición de cuentas y el desempeño corporativo es ahora primordial. Los altos niveles de pago ejecutivo siguen siendo la norma, incluidos los pagos de oro de saludo en ciertas situaciones, incluso en la atmósfera posterior a la crisis financiera. Vincular ESG con el salario y los beneficios de los empleados ejecutivos puede ayudar a las empresas a mantenerse alineadas con su estrategia a largo plazo y los intereses de los accionistas.
Cualquier falta de alineación con los asuntos relacionados con la compensación ejecutiva puede ser una preocupación para los inversores a más largo plazo, lo que les da un riesgo potencial a considerar al determinar si una empresa cumple con sus criterios de inversión.
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