¿En qué se diferencia el Plan de Pensiones de Canadá de la Seguridad Social?

El Plan de Pensiones de Canadá y el sistema de Seguridad Social de los Estados Unidos tienen mucho en común. Ambos son sistemas públicos de pensiones obligatorios de vejez que pueden proporcionar beneficios por discapacidad y supervivencia además de asistencia para la jubilación. Una gran diferencia no es qué beneficios reciben los ciudadanos, sino qué tan solvente y sostenible se compara el CPP con el problemático sistema de Seguridad Social.

Para llevar clave

• Las tasas impositivas y los umbrales de ingresos del Plan de Pensiones de Canadá son generalmente más bajos que los de la Seguridad Social. Los beneficios también tienden a ser mucho más bajos.
• Los salarios canadienses gravados se colocan en un fondo fiduciario administrado por la Junta de Inversiones de CPP, que invierte los fondos en acciones, bonos y otros activos.
• Los salarios gravados de los Estados Unidos se destinan al Fondo Fiduciario de Seguros de Vejez y Sobrevivientes y al Fondo Fiduciario de Seguros de Incapacidad, administrados conjuntamente por una Junta de Síndicos. El Secretario del Tesoro de los Estados Unidos es el administrador administrativo.

Plan de pensiones de Canadá

El CPP y el Seguro Social no pueden ser una comparación directa de los programas de pensiones del gobierno, porque el CPP tiene un programa complementario que el Seguro Social no tiene: el Seguro de Vejez. El programa de la OEA, el programa de pensiones más grande del gobierno canadiense, se financia con los ingresos fiscales generales del Gobierno de Canadá. Los ciudadanos no pagan directamente.

En todas las provincias, excepto Quebec, que tiene su propio Plan de Pensiones de Quebec (QPP), el CPP grava los salarios de una manera que se divide entre el empleador y el empleado, aunque el efecto neto es reducir los salarios de los empleados por el monto imponible combinado. Los impuestos sobre los salarios comienzan a los 18 años y terminan a los 65, a menos que el trabajador individual ya haya comenzado a recibir beneficios o haya fallecido. En general, las tasas impositivas de CPP y los umbrales de ingresos son más bajos que los de la Seguridad Social; Los beneficios correspondientes también tienden a ser mucho más bajos.

Una gran diferencia entre el Seguro Social y el Plan de Pensiones de Canadá es la solvencia y la sostenibilidad del CPP, en comparación con el Seguro Social.

Esos salarios gravados en Canadá se colocan en un fondo fiduciario administrado por la Junta de Inversiones de CPP, que a su vez invierte los fondos en acciones, bonos y otros activos. A fines de 2018, estos activos incluían participaciones de capital privado y público, así como bienes inmuebles.

Cuando un individuo alcanza la edad de jubilación, sus beneficios se determinan en función del número de años que contribuyeron con los montos mínimos requeridos. Para calificar para el beneficio máximo, no solo deben haber contribuido a CPP durante 40 años, sino que también han contribuido con la cantidad suficiente en cada uno de esos años.

Seguridad Social

El Seguro Social es un programa federal vigente en todos los estados, sin excepciones. Al igual que el CPP, los impuestos se dividen entre empleado y empleador. Nuevamente, esta distinción tiene poco efecto neto sobre el ingreso real. El Seguro Social tiene una red más amplia que el CPP y abarca los programas de Medicare y Medicaid.

Todos los que ganan ingresos pagan impuestos de la Seguridad Social, independientemente de la edad del trabajador. Los jubilados pueden reclamar beneficios que comienzan con un nivel reducido a los 62 años. Los beneficios se determinan al tomar los 35 años con mayores ingresos en el historial laboral de un individuo y los trabajadores deben haber obtenido al menos 40 créditos durante 10 años para ser elegibles. Al igual que el CPP, aquellos con mayores ingresos ven mayores niveles de beneficios en la jubilación.

Esos impuestos van al Fondo Fiduciario del Seguro de Vejez y Sobrevivientes (OASI) y al Fondo Fiduciario del Seguro de Incapacidad (DI). Ambos fondos son administrados por una sola Junta de Fideicomisarios, con el Secretario del Tesoro de los Estados Unidos como el Administrador Administrativo. Estos fondos fiduciarios representan la diferencia más significativa al comparar los dos sistemas. A diferencia del fondo fiduciario CPP, los fondos fiduciarios del Seguro Social prestan el 100 % de sus activos al gobierno de los EE. UU. El gobierno de los EE. UU. Puede utilizar el exceso de fondos para otros fines.

Los déficits presupuestarios a menudo han amenazado la solvencia de la Seguridad Social. De acuerdo con el Informe Anual 2019 de la Junta de Fideicomisarios de los Fondos Fiduciarios del Seguro Federal de Vejez y Sobrevivientes y del Seguro Federal de Incapacidad (OASDI), "se proyecta que el costo de OASDI exceda el ingreso total a partir de 2020, y el nivel en dólares del hipotético las reservas combinadas de fondos fiduciarios disminuyen hasta que las reservas se agoten en 2035 ".

Se espera que las reservas del Fondo Fiduciario OASI, que pagan las pensiones de los jubilados, se agoten en 2034; El Fondo Fiduciario para Discapacidades durará hasta 2052, según el informe. Al agotarse, la estimación actual es que el 77% de los beneficios para jubilados y el 91% de los beneficios por discapacidad estarían cubiertos, a menos que se tomen medidas para remediar la situación. Este no es un problema que enfrenta el Plan de Pensiones de Canadá.