Si a un empleado se le paga por comisión, ¿quién es responsable de retener los impuestos?
Depende. Un individuo que recibe comisiones puede ser tratado de la misma manera que un individuo que recibe un salario directo. En ese caso, el empleador retendría impuestos de la compensación del individuo y remitiría el monto a las autoridades fiscales en nombre del individuo. La retención se basará en las elecciones que haga el empleado en el Formulario W-4P. Alternativamente, el individuo puede ser tratado como un contratista independiente por cuenta propia, que sería responsable de remitir los impuestos a las autoridades fiscales. Se aplican reglas especiales a la retención de impuestos, incluidos los requisitos para evitar los impuestos especiales que se aplican al pago insuficiente de los impuestos estimados.
Como ya sabrá, cada contribuyente es en última instancia responsable de pagar sus impuestos sobre la renta al IRS y a las autoridades fiscales estatales.
Vea las Publicaciones del IRS 505 para más información.
Perspectiva del asesor
Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Crystal Brook Advisors, Nueva York, NY
La verdadera pregunta debería ser: ¿la persona es un empleado o un contratista independiente? Si es un empleado, depende de la ley de empleo de su estado, pero es probable que el empleador sea responsable de retener impuestos sobre todas las compensaciones. Si es un contratista independiente, entonces él es responsable de los impuestos.
Los empleadores deben tener cuidado al llamar a las personas que trabajan para ellos contratistas independientes cuando esencialmente realizan funciones de empleados. Si el trabajo requiere horas regulares y presenta un informe a un gerente, es abierto (no tiene fecha de finalización) y no ofrece ninguna autonomía real sobre cómo o si trabajar, la persona tiene una buena oportunidad de ser considerado un empleado. El empleador podría ser responsable de los beneficios, horas extras, impuestos y multas del Departamento de Trabajo federal o estatal por considerarlos independientes.
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