Plan de deducción de nómina
Un plan de deducción de nómina se refiere a cuando un empleador retiene dinero del cheque de pago de un empleado para una variedad de propósitos, pero más comúnmente para beneficios. Los planes de deducción de nómina pueden ser voluntarios o involuntarios. Un ejemplo común de un plan de deducción de nómina involuntaria es cuando la ley requiere que un empleador retenga dinero para el Seguro Social y Medicare. Un plan voluntario de deducción de nómina ocurre cuando un empleado opta por un empleador y le da permiso por escrito para retener dinero para ciertos fines, como un plan de ahorro para la jubilación, atención médica o primas de seguros de vida, entre otros.
Plan de deducción de nómina explicado
Los planes de deducción de nómina ofrecen a los empleados una forma conveniente de contribuir automáticamente con los ingresos a un gasto o inversión continua. Por ejemplo, es común que los empleados deduzcan un porcentaje establecido de ingresos y lo contribuyan a su Cuenta de Retiro Individual (IRA) tradicional o Roth IRA. Un empleado también puede optar por que las primas de una póliza de seguro se deduzcan de su pago, asegurando que el pago nunca se pierda.
Algunos planes de deducción de nómina también pueden incluir las deducciones de nómina voluntarias y sistemáticas para comprar acciones ordinarias. En tales casos, el empleado opta por el plan de compra de acciones de su empleador y una parte de cada cheque de pago se destina a comprar acciones de las acciones de su empleador, generalmente a un precio con descuento. En un ejemplo proporcionado por la Securities and Exchange Commission (SEC) con respecto al Plan de deducción de nómina de acciones de los empleados en Domino's Pizza, Inc., los empleados elegibles pueden optar por asignar del 1 al 15% de su cheque de pago para comprar acciones de la compañía a un precio del 85% de lo justo valor de mercado de la fecha en que se ejerce la opción.
Ejemplos de planes de deducción de nómina
Algunos ejemplos comunes de planes de deducción voluntaria de nómina incluyen:
- Plan 401 (k), IRA u otras contribuciones al plan de ahorro para la jubilación
- Planes de seguro médico, dental o de salud visual.
- Cuenta de gastos flexible o contribuciones a la cuenta de ahorro de salud antes de impuestos
- Primas de seguro de vida (a menudo patrocinadas por el empleador)
- De caridad a los planes de donaciones de caridad patrocinados por el empleador
- Planes de seguro de discapacidad a corto plazo
- Pago por artículos específicos del trabajo, como ropa, uniformes o herramientas.
- Cuotas sindicales
- Compras de bonos de ahorro de EE. UU.
- Pagos por compras de mercadería de la compañía (computadoras u otro equipo retirado)
- Matrícula o deducciones de tarifas de certificación profesional
Algunos ejemplos comunes de planes de deducción de nómina involuntaria incluyen:
- Retención de impuestos federales sobre la renta (por mandato federal)
- Impuestos FICA (para las contribuciones y primas del Seguro Social y Medicare)
- Retención del impuesto estatal sobre la renta (obligatorio por los estados que imponen un impuesto sobre la renta)
- Impuestos locales (impuestos por ciudades, condados y pueblos por seguro de discapacidad y / o desempleo)
- Pagos de manutención infantil (cuando lo ordena un tribunal)