Tesorero: Descripción del trabajo y salario promedio

Los tesoreros o tesoreros corporativos son los pilares de la infraestructura financiera de cualquier empresa u organización. Esta posición requiere una gran cantidad de habilidad, conocimiento financiero y experiencia, e implica tratar con numerosos tipos de profesionales de negocios y financieros. Habilidades interpersonales y una fuerte apariencia profesional son necesidades. El puesto de tesorero implica una gran responsabilidad y, en última instancia, los tesoreros son responsables, en parte, del éxito y la solvencia de un negocio. En la mayoría de las circunstancias, un tesorero corporativo es responsable de la gestión de un grupo grande y diverso de personas que generalmente incluye ejecutivos de alto nivel. Los tesoreros trabajan en todas las industrias y requieren una combinación única de educación, experiencia y habilidades innatas. Los directores financieros a menudo tienen deberes de tesorero.

Descripción del trabajo y deberes

Un tesorero corporativo maneja todos los aspectos de la vida financiera de una corporación u organización. Estos profesionales son responsables de la planificación financiera, el establecimiento de presupuestos y la realización de grandes inversiones en nombre de sus corporaciones o juntas directivas. En algunas empresas, un tesorero a menudo se sienta en la junta directiva. Como parte de su trabajo, un tesorero debe pronosticar futuros cambios y sucesos financieros, y establecer procedimientos y políticas que obtengan el mayor beneficio de estas predicciones.

Los tesoreros también son en gran parte responsables de administrar el riesgo. En cualquier corporación, los riesgos relacionados con la liquidez, la moneda, las tasas de interés, el crédito y las operaciones se experimentan en diferentes grados, dependiendo del tamaño y los ingresos de cada compañía respectiva. El riesgo de liquidez es uno de los riesgos más importantes que un tesorero corporativo puede enfrentar. En esta posición, un individuo se ocupa de los gastos excesivos de una empresa, su incapacidad para acceder a una financiación adecuada de fuentes externas como bancos y su incapacidad para generar una cantidad de ingresos que no cubra las obligaciones de la empresa. La falta de liquidez ha puesto fin a un gran número de grandes y pequeñas corporaciones.

Para el tesorero de una empresa que se dedica ampliamente a la exportación de bienes, puede producirse un riesgo de transacción monetaria durante el período en que se inicia y completa una transacción, y los ingresos de dicha transacción se convierten de una moneda extranjera a la moneda nacional.

Otro tipo de riesgo cambiario que a menudo es difícil de manejar para los tesoreros implica una conversión monetaria favorable. Si, por ejemplo, dos compañías de diferentes países producen y venden productos similares, la competencia entre ambos es alta ya que cada uno intenta obtener la mayor ganancia y completar la mayor cantidad de ventas. Los resultados de las ventas dependen completamente de cómo la moneda nativa de cada país se mueve contra la moneda del país al que se venden los bienes. Los tesoreros a menudo participan en planes tácticos para mantener alta la competencia y obtener mayores ganancias, como la reubicación de plantas de fabricación para que coincidan con la base de costos de la moneda de la competencia. Este paso puede tener implicaciones potencialmente negativas para una empresa y se realiza después de una extensa investigación y consulta con el tesorero de la empresa.

Durante el curso de las operaciones, la mayoría de las corporaciones necesitan pedir dinero prestado. Pedir prestado dinero a tasas de interés variables le cuesta menos a la compañía si las tasas de interés caen en el mercado, pero cuesta más cuando las tasas en el mercado suben. La falta de pago de intereses puede convertirse en un problema de liquidez para una empresa y muy probablemente ocasione problemas para obtener fondos en el futuro. Los tesoreros deben comprender estos riesgos y asesorar a una empresa sobre el mejor curso de acción.

Para abordar todos los riesgos financieros potenciales, un tesorero es responsable de crear políticas aprobadas por la junta que administren estos riesgos. Estas políticas definen qué métodos pueden ser empleados por el tesorero y otro personal autorizado para evitar o solucionar posibles problemas de riesgo.

Educación y requisitos

Un tesorero corporativo debe tener al menos una licenciatura, generalmente en contabilidad y, a veces, también en finanzas. Se hace hincapié en las habilidades contables y la gestión de las finanzas. Los tesoreros también deben ser expertos en análisis y gestión de riesgos; estudiar y comprender los modelos de flujo de efectivo y la documentación adecuada; e informes de toda la información financiera. Algunas corporaciones prefieren o requieren que cualquier solicitante para el puesto de tesorero tenga una credencial de Contador Público Certificado (CPA), y muchas empresas no considerarán a un solicitante a menos que tenga una maestría. La Asociación de Profesionales Financieros también emite certificaciones profesionales de tesorería certificadas, y muchas personas que esperan ser contratadas como tesoreros corporativos obtienen esta certificación durante la educación de maestría. Los solicitantes para este puesto también deben adquirir una amplia experiencia en el campo, generalmente obtenida en puestos similares a un tesorero corporativo o en un puesto como tesorero corporativo en una empresa u organización más pequeña.

La educación no se detiene una vez que se contrata a un solicitante. La educación continua en el camino se considera parte del puesto. Todos los tesoreros corporativos deben estar al día de todos los cambios aplicables a las regulaciones, códigos impositivos y otras reglas y procedimientos que se aplican a los instrumentos financieros. Esta educación continua es esencial para cualquier individuo que actúe como tesorero de una organización.

Habilidades

La primera habilidad, y la más obvia, es la capacidad de trabajar de manera efectiva y cómoda con números. La atención al detalle y la gestión del tiempo también son habilidades esenciales. Las personas adecuadas para los puestos de tesoreros también son hábiles para administrar y ser responsables de los demás y pueden comunicarse de manera efectiva. Esto significa que una persona que solicita este puesto debe trabajar bien con otros y ser capaz de dar una dirección concisa y constructiva. Hacer frente a múltiples tareas y a muchas personas en un día determinado también indica que una persona adecuada para un puesto como tesorero debe ser capaz de realizar múltiples tareas de manera efectiva y oportuna, y lidiar con un estrés y plazos significativos.

Salario

El salario promedio anual de un tesorero corporativo depende del tamaño de la empresa y la industria y el área en la que opera la empresa. El rango es expansivo y difícil de precisar debido a la gran diversidad y combinaciones entre estos factores. Según Salary.com, el ingreso nacional promedio de un tesorero corporativo, a partir de 2015, es de alrededor de $ 150, 000. Para las corporaciones más grandes, el salario promedio anual suele ser siempre de seis cifras y generalmente oscila entre $ 110, 000 y alrededor de $ 180, 000. Las empresas más pequeñas generalmente ofrecen a los tesoreros salarios anuales sustancialmente más bajos en relación con los ingresos generales, con un ingreso promedio de menos de $ 100, 000 por año. Nuevamente, el salario y las bonificaciones dependen del tamaño y los ingresos del negocio que emplea al tesorero, la región y el estado donde opera el negocio, y la industria a la que pertenece el negocio.