Terminacion voluntaria
La terminación voluntaria puede referirse a una variedad de acciones, pero más comúnmente, se refiere a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por su propia cuenta. También puede referirse a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como arrendamientos de automóviles o contratos de teléfonos celulares, o la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional tales como swaps de incumplimiento crediticio y swaps de tasas de interés.
Comprensión de la terminación voluntaria
Un empleado puede optar por dejar un trabajo por una amplia variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales, como las demandas familiares, la opción de volver a la escuela, la insatisfacción con las condiciones de trabajo, como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del desempeño laboral y la falta de autonomía, desafío o relaciones laborales (entre otros).
Una razón especialmente común para la terminación voluntaria es dejar un trabajo nuevo y mejor, generalmente uno que ofrezca una remuneración más alta o mejores perspectivas de carrera. Es más probable que esto se cite como una razón para dejar un trabajo durante los períodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante los tiempos de recesión.
Durante los tiempos de recesión, o incluso en momentos en que una empresa en particular está bajo coacción, las empresas que están pasando por una reducción de personal pueden pedirles a algunos empleados que renuncien voluntariamente para reducir el número de despidos que la empresa debe llevar a cabo. En estas circunstancias, la compañía puede ofrecerle al empleado que se va voluntariamente un paquete de salida mejorado, que incluye semanas adicionales de indemnización por despido, una mayor cobertura del seguro de salud y cualquier otro beneficio.
La sabiduría convencional sugiere que los trabajadores no dejan sus trabajos, sino que dejan a los supervisores por conflictos en el estilo de gestión, falta de respeto o mala comunicación sobre las metas, objetivos y prácticas.
Cómo funciona la terminación voluntaria
La terminación voluntaria de un empleado generalmente comenzará con una notificación verbal o escrita de renuncia a su supervisor. En algunas circunstancias, también puede existir la percepción de abandono del trabajo cuando un trabajador no se presenta a trabajar durante tres días consecutivos sin notificar a un supervisor.
Por lo general, se espera que los empleados que elijan dejar un trabajo notifiquen al menos dos semanas antes de su último día de trabajo. Esto se considera una forma profesional de manejar la renuncia: le da tiempo a la compañía para comenzar el proceso de encontrar un nuevo empleado y le da tiempo al trabajador para prepararse para la transición.
Al enviar su aviso de renuncia, un empleado puede esperar que su supervisor lo envíe de inmediato a recursos humanos junto con la fecha de finalización prevista y el motivo de su abandono. Una vez que los recursos humanos están involucrados, el empleado puede esperar que se le pida que devuelva la propiedad de la compañía, que finalice y presente informes de gastos finales, que se le resumen sus beneficios posteriores a la terminación y que se le solicite que programe una entrevista de salida. Se les puede pedir a los supervisores que completen un Resumen de terminación de supervisión, un formulario que se envía a los recursos humanos.
Para llevar clave
- La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado toma la decisión de dejar un trabajo o terminar un contrato antes de tiempo.
- La terminación voluntaria es diferente de ser despedido, despedido o reducido, ya que la decisión la toma el empleado, no el empleador.
- Algunas empresas que reducen su tamaño solicitan renuncias voluntarias a cambio de un mejor paquete de salida, como un pago mayor, seguro de salud u otros beneficios.
Consideraciones Especiales
La cancelación voluntaria de contratos financieros puede o no incurrir en sanciones. En caso de que se incurra en una multa, la parte que desea rescindir el contrato puede ser capaz de racionalizar la decisión de rescisión si el beneficio neto de rescindir el contrato es sustancialmente mayor que la multa.
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