Programa de bienestar
Un enfoque del empleador para mejorar la salud de los empleados, los programas de bienestar incluyen actividades como ejercicio patrocinado por la compañía, competencias de pérdida de peso, seminarios educativos, programas para dejar de fumar y exámenes de salud diseñados para ayudar a los empleados a comer mejor, perder peso y mejorar su estado físico general. salud. Los programas de bienestar a menudo implican incentivos financieros para los empleados, como primas de seguro de salud más bajas o tarjetas de regalo.
DESGLOSE Programa de bienestar
Además de mejorar la productividad de los empleados y disminuir los días de enfermedad y las ausencias, todo lo cual reduce los costos operativos, los programas de bienestar pueden reducir los gastos de seguro de salud de una organización. Los empleados también pueden beneficiarse de los programas de bienestar a través de primas de seguro de salud más bajas, menores gastos médicos de bolsillo y una mayor sensación de bienestar.
Los programas corporativos de bienestar ofrecen una variedad de programas programados, como seminarios de manejo del estrés que abordan todo, desde el sueño hasta el equilibrio entre el trabajo y la vida y la salud financiera; clases de cocina; intercambios de recetas saludables y desafíos de acondicionamiento físico. Otros componentes de un programa efectivo de bienestar corporativo pueden incluir máquinas expendedoras saludables y ofertas de cafetería. También se puede servir comida saludable y atractiva en las reuniones e incluirla en las horas extras proporcionadas por la compañía.
También es importante que los programas corporativos de bienestar promuevan la atención del ruido en el lugar de trabajo y los descansos regulares y apropiados. Muchas compañías también ofrecen espacios de entrenamiento internos o senderos marcados en el campus corporativo para fomentar la actividad física. Otros instituyen políticas de no fumar o políticas que requieren el uso del cinturón de seguridad en los vehículos de la compañía.
Además, las organizaciones pueden crear vínculos relacionados con el bienestar entre su programa de bienestar y otros beneficios de la compañía, como los programas de asistencia para empleados (EAP), que ayudan a los empleados a obtener apoyo cuando se encuentran en una situación emocional o física difícil que afecta tanto su salud como su trabajo. Los EAP conectan a los empleados con asesores que pueden asesorarlos de manera confidencial sobre cuestiones que van desde angustia emocional hasta un diagnóstico médico difícil, cuestiones de relaciones personales o laborales y eventos de la vida como el matrimonio o la paternidad.
Los exámenes de salud son un componente controvertido de muchos programas de bienestar de la compañía. Algunas personas sostienen que el seguimiento del colesterol, el índice de masa corporal y otras cifras conduce a una discriminación de facto y cargas financieras más pesadas para los trabajadores con una salud por debajo del promedio.
Ejemplo de un programa de bienestar corporativo
Un programa de bienestar corporativo creado por la compañía de Indiana Draper, Inc., un fabricante de equipos de gimnasia, persianas y pantallas de proyección, instituyó un desafío de pérdida de peso de 10 semanas llamado "Dump Your Plump". Consistió en 12 equipos de seis empleados, cada uno compitiendo para ganar tarjetas de regalo de comestibles semanales y un gran premio en efectivo para el ganador general.
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