Acciones de rendimiento
Las acciones de desempeño (como una forma de compensación de acciones) son asignaciones de acciones de la compañía otorgadas a gerentes y ejecutivos solo si se cumplen ciertos criterios de desempeño de toda la compañía, como los objetivos de ganancias por acción. Las acciones de rendimiento están destinadas a impulsar al equipo de gestión de una empresa a priorizar actividades que impactan positivamente en el valor para los accionistas.
Comprender las acciones de rendimiento
El propósito de las acciones de desempeño es vincular los intereses de los ejecutivos y gerentes con los intereses de los accionistas. Las acciones de rendimiento tienen objetivos similares a los planes de opciones sobre acciones de los empleados, ya que proporcionan un incentivo explícito para que la gerencia centre sus esfuerzos en maximizar el valor para los accionistas. Dicho esto, en el caso de las acciones de rendimiento, el gerente recibe las acciones como compensación por cumplir los objetivos en lugar de los planes de opciones sobre acciones donde los empleados reciben opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación habitual.
Cómo se emiten las acciones de rendimiento
En muchos casos, la distribución de las acciones de rendimiento se basa en el rendimiento de la empresa en comparación con las métricas específicas. Por ejemplo, las acciones solo pueden emitirse si las acciones de la compañía alcanzan cierto valor en el mercado. Las empresas también pueden estructurar los planes de participación en el rendimiento basados en el flujo de efectivo de las actividades operativas, el rendimiento total de los accionistas, el rendimiento del capital o una combinación de varios indicadores de qué tan bien está haciendo la empresa durante un período determinado.
Las acciones de rendimiento también se pueden otorgar si una empresa logra objetivos estratégicos, como completar una campaña o proyecto dentro de un plazo, mejorar el rendimiento interno de una división o asegurar la aprobación regulatoria de un producto novedoso. La compañía determina las estipulaciones para las acciones de rendimiento, y puede haber un período de tiempo en el que el ejecutivo o gerente tenga derechos de voto sobre esas acciones, aunque aún no haya sido liberado del período restringido. Un ejecutivo o gerente también podría tener derecho a dividendos basados en esas acciones, que se desembolsarían de acuerdo con los términos establecidos en el acuerdo de compensación.
Restricciones a las acciones de rendimiento
El número de acciones de rendimiento otorgadas también puede fluctuar con el rendimiento general. En tales casos, no solo importa que la empresa cumpla con los objetivos establecidos, sino también cómo la empresa se compara con esas métricas para determinar si el ejecutivo recibe menos o más acciones como resultado.
El marco de tiempo utilizado para evaluar si se otorgan acciones de rendimiento puede ser durante un período de varios años con acciones otorgadas anualmente o en intervalos de varios años. El valor de las acciones de rendimiento puede estar sujeto a fluctuaciones del mercado fuera de las métricas principales, dependiendo de los términos bajo los cuales se emiten. Incluso después de que se emiten las acciones, puede haber un período obligatorio de adjudicación antes de que el gerente o ejecutivo pueda promulgar cualquier control o propiedad de esas acciones.
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