Responsabilidad subsidiaria
La responsabilidad indirecta es una situación en la que una de las partes es parcialmente responsable de las acciones ilegales de un tercero. El tercero también tiene su propia parte de la responsabilidad. La responsabilidad indirecta puede surgir en situaciones en las que se supone que una parte es responsable (y tiene control sobre) una tercera parte y es negligente en llevar a cabo esa responsabilidad y ejercer ese control.
Comprender la responsabilidad indirecta
Por ejemplo, un empleador puede ser considerado responsable de las acciones ilegales de un empleado, como el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.
Un empleador también podría ser considerado responsable si un empleado maneja equipos o maquinaria de forma negligente o inapropiada, lo que resulta en daños a la propiedad o lesiones personales.
Ejemplos de responsabilidad indirecta
Si un trabajador de la construcción maneja mal los controles de una grúa y derriba la pared de un edificio cercano que no estaba programado para ser trabajado, la compañía que supervisa la construcción probablemente enfrentará una responsabilidad indirecta. Si un ingeniero también pierde el control de un tren, y sigue por las vías por sí solo, la compañía que posee y opera el tren puede enfrentar responsabilidad indirecta por los daños y lesiones que sufre la locomotora desbocada.
En el caso del derrame de petróleo de Exxon Valdez, Exxon Shipping Company quedó bajo responsabilidad indirecta por la serie de eventos que llevaron a derramar 10, 8 millones de galones de petróleo crudo en el mar y afectar la costa. Entre otros factores, la compañía se responsabilizó por la falta de supervisión del capitán, la fatiga entre los miembros de la tripulación a bordo del petrolero, así como la condición del equipo de radar que podría haber ayudado a evitar que el barco encallara.
A pesar de que el empleador no fue quien cometió el acto ilegal, el empleador es responsable porque se lo considera responsable de las acciones de sus empleados mientras están en el trabajo y se considera que puede prevenir y / o limitar cualquier daño actos realizados por sus empleados. El empleador puede evitar la responsabilidad indirecta ejerciendo un cuidado razonable para evitar el comportamiento ilegal.
Consideraciones Especiales
Otra fuente común de responsabilidad indirecta ocurre cuando un niño se comporta de manera negligente. El padre a veces puede ser considerado indirectamente responsable de las acciones del niño. Una situación en la que esto puede ocurrir es si un niño hiere o mata a alguien mientras conduce. Los padres pueden asumir la responsabilidad de permitir que el niño tenga acceso al vehículo.
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